Ateliers chantiers d'insertion : une marche vers l'emploi

Ateliers chantiers d'insertion : une marche vers l'emploi

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Destinés aux personnes très éloignées de l’emploi, les ateliers chantiers d’insertion leur proposent une activité rémunérée dans divers domaines (espaces verts, cuisine, restauration du bâti, etc.), mais surtout un accompagnement professionnel et social pour lever tous les freins personnels qui les empêchent d’avancer. Illustration avec trois exemples à Apprentis d’Auteuil.

Église Saint-Pons à Collobrières, dans le Var. Le mistral souffle fort. Les yeux plissés pour éviter la poussière, Kenny, 18 ans, confie : « En 2019, j’étais en terminale, mais je n’en pouvais plus de l’école. J’ai commencé à décrocher en cours et dans ma tête. »
Kenny enchaîne les petits boulots, puis grâce à la mission locale, est orienté vers l’atelier chantier d’insertion (ACI) La Pierre d’angle, à Collobrières, spécialisé dans la restauration de bâti (ACI présent également à Saint-Maximin, dans l'Oise). « Franchement, je suis content d’être là. C’était pour moi le meilleur choix à faire. Sur un beau chantier, la restauration de l’église, j’apprends la maçonnerie, j’acquiers des compétences, je commence à me débrouiller et je trouve ça super intéressant. »
Le jeune homme réfléchit à son avenir comme animateur ou éducateur sportif, pense à s’inscrire pour passer son permis, épaulé par Mélissa, sa chargée d’insertion. La jeune femme suit pas à pas tous ses progrès et l’aide dans ses démarches, les organismes à contacter, les dossiers à monter, l’encourageant en permanence.
« Ici, explique Gérard Mahé, directeur du centre de formation continue du Var et responsable de La Pierre d’angle, nous accueillons beaucoup de jeunes sans qualification, sans grand espoir. Parfois mis à la porte de chez eux. L’objectif est avant tout de restaurer des hommes et des femmes, avant de restaurer des bâtiments ! Nous les remettons dans une dynamique grâce au travail sur du patrimoine, qui est très valorisant. »

Comme Kenny, ils sont nombreux, jeunes ou moins jeunes, à s’être petit à petit éloignés du monde du travail. Accidents de la vie, manque de qualification, chercheurs d’emploi de longue durée. Chaque mois qui passe entame un peu plus leur confiance dans leur capacité à rebondir.
« Apprentis d’Auteuil dispose de dix ACI (voir encadré), explique Martin Thiébaut, directeur général délégué d’Auteuil Insertion. Ils complètent nos dispositifs d’insertion par l’activité économique, dont font également partie nos cinq entreprises d’insertion. L’atout, c’est leur souplesse, pour des personnes aux parcours de vie très heurtés. L’activité professionnelle est un prétexte pour reprendre pied dans tous les domaines. Les horaires sont adaptés, car les personnes ne sont en général pas assez matures et aguerries pour conclure d’emblée des contrats de travail de 35 heures par semaine. »

Un accompagnement socioprofessionnel au plus près du salarié

Après un entretien pour évaluer la motivation, le candidat signe un contrat à durée déterminée d’insertion d’une durée de quatre mois renouvelables, jusqu’à 24 mois maximum. Il touche un salaire avec une rémunération horaire au smic.
Si l’apprentissage de gestes professionnels et la régularité sont des points essentiels du parcours, l’accompagnement socioprofessionnel, fait d’entretiens individuels et d’ateliers collectifs, est une des clés du dispositif.
C’est ce qu’explique Gérald, 33 ans, salarié aux Jardins de l’Espérance, à la Martinique, spécialisés dans la production de plantes aromatiques, médicinales et tropicales. « On acquiert des compétences techniques sur le terrain, et grâce aux ateliers, le savoir-être pour avoir le bon comportement en entreprise, l’aide pour les démarches administratives : CMU, CAF... Le chantier d’insertion m’a appris beaucoup de choses et me motive pour trouver un emploi fixe. »
L’horticulture est là aussi une porte d’entrée vers l’insertion. Marcel Albeny, le coordinateur, complète : « Notre but est de combattre la pauvreté dans une société martiniquaise fortement touchée par le chômage. Des ateliers sont également dédiés à l’accompagnement psychologique des personnes les plus fragiles, à la recherche d’un emploi ou d’une formation, mais aussi au bien-être et aux bonnes pratiques alimentaires. »

Le sur-mesure, construit avec le salarié, est de rigueur. Pour ces personnes à l’estime de soi fragile, le succès passe par un soutien sans faille. « En accueillant des candidats, nous nous posons toujours cette question : à qui pourrons-nous apporter le plus ? souligne Virginie Barreteau, directrice de l’ACI Le Potager de Saint-Julien, près de Nantes, spécialisé dans le maraîchage. Au départ, il nous faut cerner la personne, comprendre pourquoi elle ne trouve pas d’emploi. Nous listons les problèmes, ceux à résoudre dans l’urgence, puis les autres : logement, mobilité, addictions, etc. en lien avec des associations partenaires. Nous fixons avec chacun un contrat d’objectifs, des grands et des petits, que nous évaluons ensemble. »

Lever les freins à l'insertion

Avec ses quatre hectares dévolus à la culture de légumes et de fruits rouges bio, ses 14 salariés en insertion, Le Potager de Saint-Julien produit entre autres une centaine de paniers par semaine destinés aux particuliers, épaulé par des bénévoles fidèles. Après plusieurs échecs d’orientation, Marie-Anne, 22 ans, reprend confiance : « Quand je suis arrivée ici, je cherchais n’importe quel travail. J’étais dans une grosse période de remise en question. Maintenant, je travaille, je vois du monde. Ça m’a redonné énormément de confiance, car j’étais devenue très timide et réservée. Cela m’a rendue plus autonome aussi. Mon salaire me permet de me payer un loyer. Le Potager m’a permis de croire à nouveau au projet que j’avais dans un coin de ma tête : travailler dans la sécurité incendie. On m’avait toujours dit que ce n’était pas pour les filles ! J’ai vu que c’était possible. »
Réussir à insérer les personnes en l’espace de deux ans maximum tient parfois de la gageure, au vu de leurs difficultés personnelles. « Il peut y avoir échec quand les freins sont trop importants, les addictions par exemple souligne Virginie Barreteau. Mais même en cas d’échec, il y a toujours du positif. Les personnes ont acquis des compétences, ont expérimenté de la bienveillance, ont eu droit à l’erreur, ce qui est au cœur du projet éducatif d’Apprentis d’Auteuil. »
Gérald, lui, a trouvé sa voie. « Je vivais du RSA. Aujourd’hui, j’ai un travail, un salaire. Le plus important pour moi maintenant, c’est de trouver un emploi dans les espaces verts pour pouvoir m’insérer et me construire un avenir. »

POINT DE VUE
Alexandre Wolff, directeur du réseau Chantier école, association qui regroupe 1 200 ateliers et chantiers d’insertion en France

Qui sont les bénéficiaires des chantiers d’insertion ?

Ce sont majoritairement des hommes, âgés de 18 à 60 ans, très éloignés de l’emploi, peu ou pas qualifiés, chômeurs de longue durée. Ils cumulent parfois d’autres difficultés sociales : endettement, addiction, parcours de rue, problèmes judiciaires...

Que leur apportent les chantiers d’insertion ?

Au vu de leur situation, le premier bénéfice est déjà d’avoir un contrat de travail, via un contrat à durée déterminé d’insertion. C’est un grand pas. Les chantiers leur permettent d’acquérir des compétences techniques, de retravailler les bases en français, en mathématiques, bien-être, santé et sécurité. Autant de savoirs et de savoir-être qui leur seront utiles dans tous les secteurs d’activité.

ZOOM Les Ateliers chantiers d’insertion à Apprentis d’Auteuil

212 personnes salariées (bénéficiaires des dispositifs)
Durée : de 4 à 24 mois maximum
Âge : à partir de 18 ans
Financement : le Fonds social européen, les Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE), entre autres.

  • La Pierre d’Angle à Saint-Maximin (60) : restauration du patrimoine bâti
  • La Pierre d’Angle à Collobrières (83) : restauration du patrimoine bâti
  • Le Potager de Saint-Julien à Saint-Julien de Concelles (44) : maraîchage
  • Le Mas du Calme à Grasse (06) : cuisine et service en salle
  • ACI Espaces verts à Châteauneuf-Grasse (06) : entretien des espaces verts, culture des oliviers et maraîchage
  • Les Rayonnants à Golfe-Juan (06) : entretien et réparation de cycles
  • Fil de Faire à Bègles (33) (porté par l’AFEPT) : métallerie
  • Les Jardins de l’Espérance à la Martinique : culture de plantes aromatiques, médicinales et tropicales, de fruits et légumes
  • ACI Recyck’Bois à la Martinique : valorisation de déchets et d’éléments d’ameublement
  • ACI Bosco Nutri Lokal à la Guadeloupe : production végétale, culture de plein champ et pépinière, valorisation de déchets verts
La fondation Apprentis d’Auteuil agit depuis 150 ans pour former et éduquer la jeunesse en difficulté. Avec plus de 80 formations, nous aidons les jeunes en difficulté à s’insérer dans la société tout en accompagnant les familles dans leur rôle éducatif. Nous agissons au plus près des familles avec des structures d’accueil pour enfants ou adolescents en difficultés confiés par les parents ou l’aide sociale à l’enfance. Nous proposons des accompagnements avec ou sans internat. 5 000 collaborateurs aident chaque jour à la prise en charge des jeunes en difficultés et à lutter contre l’échec scolaire. Ils contribuent à leur construire un projet de vie avec un parcours personnalisé. Ce soutien aux jeunes en difficulté et aux enfants déscolarisés permet de découvrir le potentiel et le talent de chacun d’entre eux. Pour soutenir notre association d’aide à l’enfance – n’hésitez pas à faire un don à notre fondation. Apprentis d’auteuil – fondation protection de l’enfance.