Le mécénat de compétences, une expertise au service des équipes

Depuis quelques années, Apprentis d’Auteuil accueille, en fonction de ses besoins, davantage de mécènes de compétences pour des missions longues. En 2024, cinq collaborateurs issus de BNP Paribas, mécène de la fondation, ont ainsi été accueillis. Une des missions accomplies : établir une stratégie d'archivage des dossiers des enfants issus de la protection de l'enfance, pour qu'ils puissent y avoir accès à la fin de leur placement s'ils le désirent.

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Apprentis d'Auteuil accueille des mécènes de compétences : des personnes qui apportent leur savoir à la fondation pour un temps donné, pour des missions bien précises. Elles restent employées par leur propre entreprise qui "prêtent" en quelque sorte leurs compétences à la fondation.

Déjà présent depuis quelques années au sein d'Apprentis d'Auteuil et en croissance depuis trois ans, le mécénat de compétences longue durée est déployé par la fondation, en particulier avec la Fondation BNP Paribas. Il consiste, pour une entreprise, à mettre des collaborateurs à disposition d'une association d'intérêt général, à titre gratuit. Ceux-ci restent sous contrat avec leur entreprise.
" Ils peuvent œuvrer à des missions très différentes de leur métier initial, précise Ingrid Sangiovanni, responsable du pôle Engagement volontaire à Apprentis d'Auteuil. Aujourd'hui, au sein de la fondation, le mécénat de compétences est perçu comme une véritable ressource capable d'apporter des compétences variées pour soutenir les projets de la fondation. "
En 2024, la fondation a accueilli 21 mécènes de compétences longue durée, dont cinq de BNP Paribas. Au sein du pôle Engagement volontaire, la coordination nationale des mécènes de compétences a été pilotée par Dominique Neale, 65 ans, elle-même mécène et issue des ressources humaines du groupe BNP Paribas. Sur le terrain, pendant 21 mois, elle a été chargée du recrutement et de l'accompagnement des mécènes de compétences. " Cela m'a remis en perspective le sens des priorités ", souligne-t-elle.

MECS Foyer Jean Bosco au Havre - Bryan, vit dans un studio en autonomie. Discussion avec Marie-Dominique Lerondel, son éducatrice référente

Les jeunes issus de la protection de l'enfance doivent pouvoir accès à leur dossier à leur sortie, d'où l'importance d'une bonne stratégie d'archivage. Ici, à la Maison d'enfants Foyer Jean-Bosco au Havre, un jeune discute avec son éducatrice référente. (c) Igor Lubinetsky/Apprentis d'Auteuil

Au cœur de l'humain

Parmi ces mécènes de compétences BNP Paribas, Rémi Leveau, 63 ans, ancien responsable ressources humaines : « Avant de prendre ma retraite, je voulais me rendre utile différemment en offrant mes compétences à un organisme d’intérêt public comme Apprentis d’Auteuil, une fondation dont je connaissais l’action auprès des enfants et des jeunes ».
Sa mission au sein de la fondation s’achèvera à la mi-2026. D’ici là, il aura terminé la rédaction d’une stratégie d’archivage des dossiers des enfants en protection de l’enfance, en lien avec les établissements concernés. « Ma mission pouvait paraître assez austère de prime abord. Mais au-delà des questions techniques d’archivage, il s’agit de faire en sorte que les enfants placés ou leurs descendants puissent avoir accès à leur dossier complet et retrouver des éléments de leur vie. Cela pour pouvoir se construire après ce temps passé en protection de l’enfance », analyse-t-il. Pour lui le bilan est positif : « Cette mission en fin de carrière m’a permis de donner davantage de sens à mon travail en étant au cœur de l’humain. »

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