Apt'Emploi : une certification favorisant l’insertion professionnelle durable des jeunes
Favoriser l'insertion professionnelle par le développement et la reconnaissance des savoirs-êtres, tel est le but de la certification Apt'Emploi, proposée par Apprentis d'Auteuil au sein de ses dispositifs de formation et d'insertion socio-professionnelle.
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Pourquoi cette certification ?
La création de cette certification de compétences clés pour une insertion durable à destination de tout public, y compris infra bac, répond à 4 objectifs :
- Objectiver pour les jeunes les compétences clés à acquérir pour s’insérer durablement dans le monde professionnel ;
- Créer une dynamique de parcours autour de l’objectif d’obtention de la certification ;
- Créer un socle commun de compétences socio-professionnelles de base, à tous les dispositifs d’insertion professionnelle avec la certification de compétences d’insertion durable ;
- Donner des garanties et de la visibilité aux entreprises sur l’employabilité actuelle du jeune mais aussi sur sa capacité à s’insérer durablement, indépendamment de l’acquisition des compétences métiers qui sont, in fine, moins problématiques.
Une certification construite avec les équipes de terrain
De nombreux obstacles à l’insertion résident dans la difficulté des jeunes à intégrer un environnement professionnel, au-delà des compétences liées à l’exercice du métier, à comprendre les codes et attentes des employeurs. C'est encore plus vrai lorsqu'ils sont très éloignés de l’emploi ou que leurs références de comportement individuels et collectifs sont très différentes de celles exigées en entreprise.
Forte de ce constat et encouragée par les pouvoir publics, la fondation s’est engagée à formaliser les compétences et savoirs-êtres des jeunes qui passent au sein de ses dispositifs d’insertion au travers notamment d’un référentiel de compétences clés pour une insertion durable.
Depuis 2019, les équipes d'Apprentis d'Auteuil en charge de l'insertion professionnelle ont donc travaillé à la construction de ce référentiel. Depuis avril 2023, le certificat Apt'Emploi est déployé dans tous les dispositifs du programme Propulse Prépa Apprentissage.
Ce certificat a pour vocation d'être généralisé, dans les années à venir, à tous les dispositifs de remobilisation, insertion ou formation professionnelle proposés par Apprentis d'Auteuil.
Les compétences du certificat Apt'emploi
- Compétence 1. Développer sa capacité à se projeter dans un emploi
Il s’agit d’être capable de se positionner par rapport aux exigences du monde professionnel, d’évaluer ses compétences et de définir les axes d’amélioration possibles, de tirer profit de ses expériences en menant une analyse réflexive et de traduire en actions à mettre en œuvre l’analyse de son parcours et de ses expériences. La compétence correspond donc à une capacité à être autonome dans l’appréhension de son parcours professionnel et l’exercice de ses activités professionnelles.
- Compétence 2 Interagir au sein d’une équipe de travail
La compétence vise la capacité à coopérer au sein d’un collectif de travail en tenant compte des règles et codes professionnels et en adaptant son comportement. Elle garantit la prise en compte de la diversité des points de vue et la capacité à s’exprimer au sein d’une équipe de travail.
- Compétence 3 : se mobiliser et s’adapter dans le cadre professionnel
Il s’agit de la capacité à surmonter des difficultés récurrentes dans le monde professionnel : la régularité de l’engagement, la résolution de problème et la capacité à mobiliser des personnes ressources lorsque cela est nécessaire.
- Compétence 4 Se projeter dans le monde professionnel
La compétence vise la capacité à analyser un emploi à travers ses conditions réelles d’exercice, à évaluer sa capacité à occuper l’emploi et à déterminer les étapes par lesquelles il convient de passer pour y accéder. Cette capacité à se projeter dans le monde professionnel est de nature à faciliter le dialogue et la compréhension avec les professionnels.
- Compétence 5. Se repérer dans le monde professionnel
Cette compétence correspond à la capacité à identifier rapidement les règles et modes de fonctionnement spécifiques à l’entreprise ainsi que les ressources à disposition pour les respecter.
- Compétence 6. Communiquer dans le monde professionnel
La compétence vise la capacité à adapter son comportement et son langage aux différents interlocuteurs dans l’entreprise. Elle garantit la maîtrise de ses émotions dans le cadre professionnel et la prise de recul par rapport aux situations vécues.