CHARPENTIER BOIS (CAP)

Niveau du diplôme : CAP
CHARPENTIER BOIS (CAP)

Le titulaire du CAP charpentier bois exerce son activité dans les petites et moyennes entreprises qui conçoivent, fabriquent, mettent en œuvre et réhabilitent des ouvrages de structure, d’ossature et de charpente en bois et dérivés dans les domaines de l’habitat individuel et collectif.

Objectifs de la formation CHARPENTIER BOIS (CAP)

Connaissances et acquisition de compétences professionnelles :
• Installer et mettre en sécurité son poste de travail
• Vérifier la conformité des matériaux et ouvrages
• Préparer les matériaux, quincailleries et accessoires
• Tracer les éléments constitutifs d’une charpente bois
• Conduire les opérations d’usinage et de taillage
• Conduire les opérations d’assemblage et de finition
• Assurer la maintenance des matériels et des outillages
• Tracer, tailler et assembler différentes pièces de bois (charpente, structures bois)

Connaissances en matière de santé et sécurité professionnelle :
• SST (Sauveteur Secouriste au Travail), R408 (Montage, utilisation et démontage des échafaudages de pied)
• Prévention Santé Environnement

Connaissances générales associées aux connaissances professionnelles :
• Enseignement général : français, histoire, géographie, anglais, mathématiques, sciences, EPS, Éducation Moral et Civique
• Enseignement professionnel et technologique (ex: dessin technique)

Durée de la formation CHARPENTIER BOIS (CAP)

La formation dure 2 ans en contrat d’apprentissage sur 104 semaines (840 h)avec 70 semaines en entreprise, 24 semaines au centre de formation et 10 semaines de congés payés.

Admission

Admission âge
De 16 à 29 ans
Pré-requis
• Être de nationalité française ou bien autorisé à travailler en France (L’accès, aux prestations de formation professionnelle continue, est conditionné à la « possession d’un titre de séjour en cours de validité et valant autorisation de travail)
• Avoir suivi une 3e de l’enseignement général ou spécifique
• Être âgé de 16 à 29 ans à la date de signature du contrat, Admission possible au-delà de 29 ans pour : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les personnes reconnues travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise

Enseignements

Programme
Cours de formations dispensés en présentiel avec une pédagogie différenciée “La Modularisation” comportant :
• Des enseignements généraux :
Français, Histoire-Géographie, Maths, Sciences physiques, Anglais, Prévention-Santé-Environnement, Éducation physique et sportive
• Des enseignements professionnels :
Travaux pratiques, Technologie, Étude de construction
• Des enseignements transversaux :
Co-intervention en Maths, Français et Enseignement Professionnel, Chef d’œuvre
Temps de formation en entreprise
70 semaines en entreprise

Modalités d'évaluation

Un “test de positionnement” est effectué à chaque rentrée. Des “évaluations d’acquis” sont faites régulièrement et tout au long de l’année en enseignements professionnels et généraux (Quiz, travaux pratiques, suivi entreprise + auto-évaluation). L’inscription au diplôme de l’Éducation Nationale pour le CAP se fera au travers de la “Validation de modules”, de formations internes et de “Contrôle en Cours de Formation (CCF)”. L’établissement étant habilité par l’éducation nationale pour la validation de CCF et pour être centre d’examen.

Après le diplôme CHARPENTIER BOIS (CAP)

Débouché en entreprise
• Charpentiers bois, Monteur de structure de bois, Poseur de charpentes traditionnelles
• Avec de l’expérience professionnelle il peut devenir chef d’équipe ou créer sa propre entreprise
Pousuite d’études
• En intégrant directement la 1ère Bac Pro IPB (Intervention sur patrimoine bâti) au sein du lycée professionnel Bac Pro IPB
• Poursuite en mention complémentaire (MC) comme la MC Zinguerie, MC parquetteur
• Poursuite en brevet professionnel (BP) comme les BP Charpentier bois, BP industries du bois, Couvreur ou Maçon
• Poursuite en bacs pro : productique bois, technicien constructeur bois, technicien menuiserie agencement

Conditions financières

Formation rémunérée
Un apprenti se forme en gagnant de l’argent, à mi-temps entre l’entreprise et l’école
Il signe un contrat d’apprentissage et perçoit une rémunération en pourcentage du SMIC …

La rémunération des apprentis ne peut être inférieure à un montant déterminé en pourcentage du salaire minimum de croissance et évolue en fonction :
– de l’âge de l’apprenti ;
– et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet du contrat
Formation prise en charge
• La formation est Gratuite, aucune participation aux frais pédagogiques de la formation n’est demandée à l’apprenti
• La formation est financées à 100% par les Opérateurs de Compétences (OPCO) des employeurs via le cout contrat

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