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Insertion Boost : un dispositif pour permettre aux jeunes en grande difficulté de se projeter dans l’avenir en les aidant à trouver leur voie professionnelle, se relancer dans une dynamique de formation et d’insertion
Insertion Boost
Pour qui ?
Jeunes de 16 à 30 ans, NEETs (c'est-à-dire Not in Education, Employment or Training : ni étudiant, ni en emploi, ni en formation), peu ou pas qualifiés, en grande difficulté, en rupture de parcours, marginalisés des dispositifs « classiques » d’insertion et sans projet professionnel défini et qui ne sont souvent pas aptes à accéder à la Garantie Jeune.
Pour quoi ?
Permettre à ces jeunes de se projeter dans l’avenir en les aidant à trouver leur voie professionnelle, de se relancer dans une dynamique de formation et d’insertion par un accompagnement vers et dans l'emploi, et d'acquérir, au-delà des connaissances et du savoir-faire, un savoir être et un comportement adaptés aux attentes et exigences des employeurs.
Comment ?
Dans la majorité de nos dispositifs :
- L’accompagnement dure de 3 à 7 mois, de 24 à 35 heures par semaine et le jeune bénéficie ensuite d’un suivi-post sortie s’il le souhaite pour l’aider à inscrire son insertion socioprofessionnelle dans la durée.
- Le jeune est intégré dans un dispositif à taille humaine (2 à 6 sessions par an de 6 à 15 jeunes) ce qui lui permet de rompre avec la solitude, d'apprendre à travailler en groupe et développer ses compétences comportementales ("soft skills")
Avec qui ?
Nos partenaires privilégiés sont principalement les missions locales et autres services publics de l’emploi, les associations, MJC, centres socio-culturels, éducateurs de rue et centres sociaux des quartiers prioritaires de la ville avec qui nous agissons dans le cadre du sourcing, de l’accompagnement et du suivi post-sortie. Nous travaillons également avec les entreprises qui interviennent principalement dans l’accompagnement des jeunes (stage, posture professionnelle, simulations d’entretiens,…)
Quel impact ?
Parmi les jeunes qui ont effectué leur parcours en intégralité (80 à 100% selon les dispositifs et les promotions) on compte près de :
- 90% de sorties dynamiques avec un plan d’action réaliste et réalisable validé à court ou moyen terme (formation pré-qualifiante, service civique, reconnaissance handicap, réorientation vers la mission locale…,)
- 60% à 65% de sorties positives en emploi ou en formation (CDI, CDD, formation, contrat d’apprentissage, …)