Recrutement
J’ai postulé de manière spontanée, que se passe-t-il ?
Réponse
- Vous avez choisi une région de prédilection, votre candidature est examinée et positionnée sur les postes de la région correspondant à votre profil, le cas échéant. Si vous avez indiqué être mobile dans toute la France, votre CV restera visible pour tous nos recruteurs et ils pourront le positionner sur les offres pertinentes sur toute la France.
- Si aucun poste ouvert ne correspond à votre profil, votre candidature peut être conservée en « vivier » et examinée à nouveau lors de l’ouverture de nouveaux postes.
- A chaque fois que votre candidature sera positionnée pour examen sur un poste, vous recevrez un e-mail de refus si votre profil n’est finalement pas retenu.
- Il se peut que suite à l’accusé de réception de votre candidature, vous ne receviez pas de nouvel e-mail de notre part. Nous vous prions de nous en excuser, cela signifie que le flux de candidatures sur le poste ne nous a pas permis de vous renvoyer une réponse personnalisée.
- Pour pouvoir vous-même positionner votre CV sur des offres pertinentes qui paraissent sur notre site, nous vous conseillons de vous inscrire dans l’espace candidat. Ainsi vous recevrez automatiquement par e-mail des alertes sur les postes publiés qui correspondent à vos critères de recherche.
Faut-il mieux postuler en ligne ou par courrier papier ?
Réponse
- Les candidatures électroniques sont à privilégier car elles garantissent un meilleur traitement de votre CV : l’orientation sur le poste qui vous convient est sécurisée, le responsable RH en charge du recrutement suit l’ensemble des candidatures qui lui parviennent par ce biais. Votre dossier (CV et lettre de motivation) restera visible par l’ensemble des recruteurs même si vous n’avez pas été retenu(e) pour le premier poste pour lequel vous avez postulé si votre profil a été jugé pertinent.
- Une candidature papier a le risque de mettre plus de temps à être orientée sur le poste qui vous intéresse et peut plus difficilement être positionnée en « vivier » et partagée avec les autres responsables RH.
